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BROVEDANI LAVORO Brovedani, Di Sciascio ai cancelli: “Nessun licenziamento, la Regione al fianco dei 40 lavoratori”

"Tavolo SEPAC permanente per ridare un futuro"

AUTORE:
Redazione
PUBBLICATO IL:
1 Settembre 2026
Bari // Focus //

Brovedani, Di Sciascio ai cancelli: “Nessun licenziamento, la Regione al fianco dei 40 lavoratori. Tavolo SEPAC permanente per ridare un futuro”

Dichiarazione dell’assessore allo Sviluppo economico e lavoro della Regione Puglia, Eugenio DI Sciascio:

“Questa mattina sono stato ai cancelli dell’azienda Brovedani di Modugno, insieme al presidente della nostra task force Occupazione (SEPAC), Leo Caroli, per incontrare i lavoratori. Con le organizzazioni sindacali abbiamo affrontato la situazione con chiarezza, senza ipocrisie, ribadendo che la priorità della Regione è mettere in sicurezza i circa 40 lavoratori, evitando qualsiasi ipotesi di licenziamento, e utilizzare tutti gli strumenti disponibili per accompagnare questa fase. Allo stesso tempo ho ribadito la necessità di non doverci solo limitare a gestire l’emergenza, provando a sostenere il futuro produttivo dell’azienda. E la Regione è pronta a fare la propria parte per favorire un percorso di rilancio, riconversione o reindustrializzazione e per individuare eventuali nuovi investitori interessati a valorizzare il sito e le professionalità presenti.

Ho chiesto al presidente del SEPAC di rendere permanente il tavolo regionale di crisi, perché una vertenza di questa portata non può essere affrontata soltanto nell’emergenza. Dobbiamo seguirla con continuità, mantenendo al centro la dimensione umana della crisi e lavorando, contemporaneamente, perché alla tutela delle persone si accompagni la costruzione di una prospettiva industriale del sito e del territorio. Come ha ricordato nei giorni scorsi monsignor Giuseppe Satriano, arcivescovo di Bari-Bitonto, ‘il lavoro non è una voce di bilancio’. È un richiamo che condivido pienamente e che deve guidare anche l’azione delle istituzioni: dietro ogni lavoratore ci sono persone, famiglie, competenze e comunità. È questa la dimensione umana che dobbiamo mantenere al centro della vertenza”.

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