MANFREDONIA – Una nuova posizione di Elevata Qualificazione per rafforzare la direzione del Piano Sociale di Zona e riconoscere il livello di responsabilità richiesto dalla gestione dell’Ufficio di Piano. È la decisione assunta dalla Giunta comunale con la deliberazione numero 179 del 5 agosto 2026, immediatamente eseguibile, che istituisce formalmente l’incarico denominato “Responsabile del Piano Sociale di Zona”.
La figura avrà il compito di assicurare il funzionamento dell’Ufficio di Piano dell’Ambito territoriale che comprende Manfredonia, Monte Sant’Angelo, Mattinata e Zapponeta. Si tratta di una struttura chiamata a svolgere attività di programmazione, progettazione e gestione tecnica, amministrativa e contabile dei servizi sociali. Proprio la complessità delle funzioni, insieme all’autonomia gestionale e organizzativa richiesta, ha portato l’amministrazione a prevedere un incarico specifico di Elevata Qualificazione.
Il responsabile, nominato dal Coordinamento istituzionale del Piano Sociale di Zona, avrà compiti di direzione e coordinamento e potrà adottare gli atti che impegnano verso l’esterno gli enti convenzionati, esercitando autonomi poteri di spesa. L’obiettivo dichiarato è valorizzare una funzione considerata strategica per la gestione delle politiche sociali dell’intero Ambito.
La delibera dedica particolare attenzione al tema della copertura finanziaria. Il trattamento economico previsto comprende 7.363,88 euro per la retribuzione di posizione e 1.299,50 euro per la retribuzione di risultato, pari al 15 per cento delle risorse disponibili. A questi importi si aggiungono gli oneri previdenziali, quantificati in 2.421,24 euro, e l’Irap. La copertura sarà assicurata dai capitoli collegati alle risorse del Piano Sociale di Zona e, in particolare, dal Fondo Globale Socio Assistenziale di provenienza regionale.
Secondo l’istruttoria richiamata nell’atto, il finanziamento rientra tra le spese cosiddette etero-finanziate. La Regione Puglia ha infatti previsto, per il ciclo di programmazione 2026-2028, un limite complessivo di 150mila euro per i costi del personale dell’Ufficio di Piano. La stessa Regione, rispondendo a un quesito del Comune, ha chiarito che tale plafond può essere utilizzato anche per finanziare l’Elevata Qualificazione del responsabile.
Per Palazzo di Città questa impostazione consente di sostenere integralmente sia lo svolgimento delle funzioni sia il trattamento accessorio senza ricorrere a ulteriori risorse comunali. Di conseguenza, la spesa non concorrerebbe al tetto previsto per il salario accessorio del personale. Il dirigente del settore Welfare dovrà comunque verificare la disponibilità delle somme, procedere agli accertamenti e agli impegni necessari e formalizzare l’incarico secondo le procedure previste dalla disciplina comunale.
La decisione si inserisce in un quadro più ampio di revisione delle posizioni di responsabilità dell’ente. La Giunta aveva già approvato nel 2025 la disciplina delle Elevate Qualificazioni e il relativo sistema di graduazione, indicando tra le priorità proprio la valorizzazione del responsabile dell’Ufficio di Piano. La nuova posizione è stata graduata con 2.416 punti e ha ottenuto il parere favorevole, seppure non vincolante, del Nucleo interno di valutazione.
Nel provvedimento trova spazio anche un indirizzo rivolto al settore Economico-finanziario per concludere il procedimento di restituzione integrale del Fondo di rotazione utilizzato nell’ambito del piano di riequilibrio. L’amministrazione sottolinea che la crisi di liquidità degli anni passati è stata superata e che il Fondo non risulta utilizzato, mentre gli obiettivi di ripiano del disavanzo sarebbero stati rispettati.
