MANFREDONIA Comune di Manfredonia: approvato il nuovo Piano Assunzionale 2025–2027, previste 30 nuove assunzioni (ATTO)

Manfredonia – Con una deliberazione che conferma l’impegno dell’amministrazione verso il rafforzamento della macchina comunale e la valorizzazione delle politiche sociali, la Giunta Comunale ha approvato la riprogrammazione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2025–2027, con particolare attenzione alla sezione 3.3 relativa al fabbisogno del personale.

La proposta, presentata dall’assessore al Personale e agli Affari Generali, dott.ssa Sara delle Rose, su relazione del dirigente del servizio personale, aggiorna e integra quanto già disposto con la precedente deliberazione n. 69 del 31 marzo 2025, in considerazione di nuovi elementi di natura finanziaria e programmatica emersi successivamente.

Assunzioni a tempo indeterminato: continuità e inclusione

Nel dettaglio, il piano conferma le assunzioni a tempo indeterminato già approvate, che comprendono:

• 4 specialisti economico-statistici, inquadrati nell’Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione, da selezione RIPAM finanziata dal Programma Nazionale Capacità per la Coesione 2021–2027;

• 1 istruttore informatico e 5 agenti di Polizia Locale, mediante mobilità volontaria, utilizzo di graduatorie o concorso pubblico;

• 2 collaboratori amministrativi, tramite collocamento mirato (L. 68/1999), in risposta agli obblighi di inclusione lavorativa delle categorie protette;

• 3 assistenti sociali e 1 istruttore amministrativo (quest’ultimo da stabilizzare ai sensi dell’art. 20 del D.Lgs. 75/2017).

Tempo determinato: 19 unità, tra sociale e sicurezza

Alla luce dei nuovi aggiornamenti finanziari — in particolare del rendiconto 2024 approvato con delibera consiliare n. 29 del 9 maggio 2025 — e delle disponibilità di bilancio accertate con delibera n. 115/2025, la Giunta ha deliberato l’incremento delle assunzioni a tempo determinato, che ora includono:

• 10 agenti di Polizia Locale da assumere per 6 mesi con risorse comunali;

• 9 figure professionali (funzionari amministrativi, economici, psicologi, educatori/pedagogisti), destinati alla realizzazione di interventi nell’ambito del PN Inclusione e lotta alla povertà 2021–2027 (FSE+), con procedure concorsuali curate dal Ministero del Lavoro;

• 1 specialista amministrativo, in staff al Sindaco, ex art. 90 del D.Lgs. 267/2000.

Queste ultime unità sono fuori dalla dotazione organica dell’Ente, in quanto finanziate con fondi specifici e destinate a progetti a termine o a funzioni di supporto istituzionale.

Parere favorevole dei Revisori: rispetto dei vincoli di legge

Il Collegio dei Revisori dei Conti, con verbale n. 160 del 29 marzo 2025, ha espresso parere favorevole, attestando:

• la coerenza del piano con l’art. 39 della L. 449/1997 e con i vincoli di spesa di cui alla L. 296/2006 e al D.L. 78/2010;

• il rispetto della soglia massima di incidenza della spesa di personale sulle entrate correnti (10%), inferiore al limite del 27% fissato dal D.M. 17 marzo 2020;

• l’assenza di soprannumerari e la compatibilità finanziaria complessiva delle assunzioni.

Il valore teorico massimo assunzionale dell’Ente, tenuto conto delle entrate medie e dei limiti normativi, è pari a circa € 6,5 milioni, mentre la spesa prevista per il 2025 si attesta a € 6,8 milioni, confermando una gestione prudente e sostenibile.

Un quadro coerente con il piano di riequilibrio

Va ricordato che il Comune di Manfredonia è tuttora vincolato al Piano di riequilibrio finanziario pluriennale 2018–2027, approvato ai sensi dell’art. 243-bis del TUEL, e che la dotazione organica è stata rideterminata dalla COSFEL con deliberazione n. 140/2021. Le nuove assunzioni risultano coerenti con il vincolo di invarianza della dotazione, fatta eccezione per le unità fuori organico e per il personale finanziato con risorse straordinarie.