Il Comune di Foggia ha disposto l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di sei funzionari amministrativi. La determinazione dirigenziale adottata il 22 settembre 2026, nell’ambito del concorso FG04/2025, approva lo schema dei contratti, prende atto dell’accettazione dei vincitori e impegna la relativa spesa. Il provvedimento ha ricevuto il visto contabile favorevole il 23 settembre ed è stato pubblicato lo stesso giorno all’Albo pretorio.
I primi quattro ingressi sono previsti per il 1° ottobre: Giorgio Griesi, Maria Soragnese, Gianmarco Ferrante e Alessia Tirone. Giuseppe Basta e Onofrio Pio Quotadamo hanno invece una decorrenza fissata al 1° novembre. Si tratta delle date indicate nell’atto per l’avvio del rapporto di lavoro, subordinato alla sottoscrizione del contratto individuale e alle verifiche previste.
La graduatoria definitiva era stata approvata il 15 settembre, con una successiva rettifica parziale nella stessa giornata. Griesi si è classificato primo con 50 punti; Soragnese e Ferrante seguono con 49, Basta con 48, Quotadamo e Tirone con 47. Tutti e sei hanno comunicato l’accettazione dell’assunzione e trasmesso la documentazione richiesta dal Comune. Al termine del concorso risultano inoltre dieci candidati idonei, per un totale di sedici persone in graduatoria.
Un passaggio del provvedimento riguarda la riserva per i volontari delle Forze armate. Il concorso prevedeva due posti riservati, ma, secondo quanto riportato dal Comune, tra vincitori e idonei figura un solo candidato in possesso del requisito. È Quotadamo, quinto in graduatoria, che sarà assunto dal 1° novembre. La determinazione precisa così come viene applicata la riserva nel caso concreto, senza indicare un secondo beneficiario.
Le sei assunzioni erano già comprese nel Piano integrato di attività e organizzazione 2025-2027. Nell’atto il Comune richiama anche il bilancio di previsione 2026-2028 e la ricognizione annuale del personale, dalla quale non risultano condizioni di soprannumero o eccedenza. È citata inoltre la procedura di mobilità obbligatoria avviata prima del concorso: la Regione aveva comunicato l’indisponibilità di personale per i profili ricercati.
La firma dei contratti resta legata agli accertamenti sui requisiti dichiarati dai candidati. Il Servizio del personale verificherà anche gli eventuali titoli di riserva e preferenza. Al momento della determinazione erano in corso le visite mediche precedenti all’assunzione: un giudizio di inidoneità alla mansione impedirebbe la stipula del contratto oppure, se il rapporto fosse già iniziato, ne comporterebbe la risoluzione. L’atto richiama conseguenze analoghe nel caso di dichiarazioni non veritiere.
Lo schema contrattuale approvato dal Comune prevede anche l’obbligo di permanenza nell’amministrazione comunale per almeno cinque anni. Il trattamento economico sarà quello tabellare previsto dal contratto collettivo del comparto, con le trattenute di legge; la determinazione non quantifica nell’estratto dispositivo una cifra complessiva per le sei assunzioni.
Per i vincitori, dunque, il concorso entra nella fase della presa di servizio. Per il Comune si tratta di completare gli ultimi controlli e formalizzare i contratti secondo le due decorrenze stabilite. Il provvedimento, firmato dal dirigente del personale Giuseppe Marchitelli, è la determinazione settoriale n. 274 del 22 settembre 2026, registrata al numero generale 1919.
A cura di Giovanna Tambo.
