FOGGIA — Una nuova opportunità per i lavoratori che non hanno mai ottenuto una progressione economica. È la richiesta di UGL Salute Foggia dopo la pubblicazione dei risultati della selezione per i differenziali economici di professionalità (DEP) con decorrenza 2024, che, secondo il sindacato, hanno suscitato malcontento tra i dipendenti del Policlinico.
Al centro della questione c’è il requisito temporale previsto dal contratto del comparto Sanità: chi ha ottenuto una progressione negli ultimi tre anni non può partecipare a una nuova selezione. Se però la selezione successiva viene programmata dopo la scadenza di quel periodo, anche chi ha già beneficiato di un DEP può tornare a concorrere. I lavoratori rimasti esclusi si trovano così nuovamente in graduatoria insieme a colleghi che hanno già ricevuto un riconoscimento economico.
«Non intendiamo mettere in discussione il diritto di chi ha già ottenuto una progressione economica», dichiara Antonio Alemanno, delegato aziendale UGL Salute Foggia. «Chiediamo che le selezioni siano programmate in modo da offrire una possibilità concreta anche a chi attende ancora il primo riconoscimento».
Per questo il sindacato sollecita l’Azienda e le rappresentanze sindacali a verificare con urgenza la possibilità di indire una nuova selezione DEP con decorrenza 2026, individuando risorse stabili e sufficienti. UGL richiama anche l’incremento del finanziamento del bando 2024, portato complessivamente a 800.000 euro nel 2026.
«Con una decorrenza 2026, i beneficiari del DEP 2024 non avrebbero ancora maturato il requisito dei tre anni per partecipare nuovamente», afferma Lorenzo Pellecchia, segretario provinciale di UGL Salute Foggia. «Rinviare la decorrenza al 2027 consentirebbe invece anche a loro di tornare a concorrere, riproponendo il rischio che a restare senza progressione siano, ancora una volta, gli stessi lavoratori».
La richiesta, precisa UGL Salute, non è quella di garantire automaticamente una fascia a chi non l’ha mai ottenuta, ma di programmare la prossima selezione in modo da offrire a questi dipendenti una nuova possibilità di conseguirla.
