Il piano assunzionale del Comune di Foggia prevede 54 nuove assunzioni a tempo indeterminato per rafforzare la struttura dell’Ente e potenziare i servizi destinati ai cittadini. Il provvedimento ha trovato una condivisione più ampia dopo il confronto sulla programmazione del personale.
«Siamo soddisfatti che la posizione sostenuta dalla Sindaca Maria Aida Episcopo e da CON sul piano assunzionale sia diventata una posizione condivisa. Su un tema così importante per il futuro dell’Ente era necessario trovare una sintesi e arrivare all’approvazione del piano».
A dichiararlo sono il segretario cittadino di CON Gianni De Rosa, il capogruppo in Consiglio comunale Achille Capozzi, il presidente della Commissione Bilancio Pasquale Ciruolo e il consigliere comunale Antonello Rizzi, insieme agli assessori Giulio De Santis e Domenico Di Molfetta.
Il piano prevede complessivamente 54 nuovi dipendenti a tempo indeterminato, distribuiti tra diversi settori dell’amministrazione comunale:
- 6 operatori custode/usciere
- 2 operatori bidelli
- 2 operatori custode/esecutore
- 5 istruttori amministrativi
- 14 istruttori tecnici
- 1 istruttore informatico
- 12 istruttori agenti di Polizia Locale
- 2 funzionari amministrativi
- 2 funzionari assistenti sociali
- 2 funzionari specialisti di vigilanza
- 2 funzionari contabili PNRR
- 2 dirigenti tecnici
- 2 dirigenti amministrativi
«L’approvazione del piano assunzionale rappresenta una grande opportunità per il Comune di Foggia e per il miglioramento dei servizi offerti ai cittadini. La programmazione prevede complessivamente 54 nuove assunzioni a tempo indeterminato, con il rafforzamento di numerosi settori della macchina comunale».
Tra gli interventi indicati viene evidenziato il potenziamento della Polizia Locale, con 12 nuovi agenti e 2 funzionari specialisti di vigilanza, per un totale di 14 nuove unità. Rafforzata anche l’area tecnica, con 14 istruttori tecnici e 2 dirigenti tecnici, oltre ai servizi amministrativi, sociali, informatici, contabili e generali.
«Parliamo quindi di 54 nuove unità complessive che andranno a rafforzare settori strategici dell’amministrazione».
Secondo CON, l’arrivo di nuovo personale consentirà al Comune di disporre di uffici più strutturati, una maggiore capacità operativa e una presenza più capillare sul territorio, con l’obiettivo di rendere più efficienti e tempestivi i servizi rivolti alla cittadinanza.
«Siamo contenti che la posizione sostenuta dalla Sindaca e da noi abbia trovato una condivisione più ampia. Quando su un provvedimento così importante si riesce a costruire una sintesi nell’interesse della città, questo rappresenta un risultato positivo per tutti».
Il piano, viene sottolineato, non esaurisce tutte le esigenze di personale dell’amministrazione comunale, ma rappresenta un intervento significativo per rafforzare la macchina amministrativa.
«Naturalmente il piano non esaurisce tutte le necessità di personale del Comune e resta ancora molto lavoro da fare. Ma 54 nuove assunzioni rappresentano una concreta opportunità di crescita per l’Ente e per la città di Foggia».
Ora, concludono i rappresentanti di CON, sarà necessario procedere con gli adempimenti e le procedure previste per trasformare la programmazione in nuove assunzioni effettivamente operative al servizio dei cittadini.
«Adesso è importante procedere rapidamente con tutti gli adempimenti e le procedure necessarie affinché questa programmazione possa tradursi nel più breve tempo possibile in nuove professionalità effettivamente operative al servizio dei cittadini».
